REKRYTERING
Rekrytering som skapar värde – på riktigt
Rätt kompetens. Rätt personlighet. Rätt sammanhang.
Vi hjälper företag att tillsätta chefer, specialister och nyckelroller, oftast inom Tech & Business. Genom en strukturerad, effektiv och kvalitetssäkrad process skapar vi rekryteringar som håller över tid – för både verksamheten och individen.
Vår rekryteringsprocess
Tydlig struktur – mänsklig precision
1. Uppstart – Insikt, riktning och relation
Analys och behovsbild
- Uppstartsmöte och nulägesanalys
- Djup förståelse för verksamhet, kultur, ledarskap och målbild
- Krav- och kompetensprofil
- Search- och attraktionsstrategi
- Fastställande av metod, roller och tidplan
- Webbaserad projektportal sätts upp och relevanta intressenter bjuds in
Vi skapar en gemensam bild av nuläge, behov och mål – och lägger grunden för ett tryggt, transparent och effektivt samarbete.
2. Träffsäkerhet – Identifiera, attrahera och engagera rätt kandidater
Search och headhunting
- Aktiv search i relevanta nätverk, marknader och målgrupper
- Moderna system och tekniker för effektiv search- och matchning
- Proaktiv attraktion och dialog med kandidater
- Helhetsansvar för kandidatupplevelsen genom hela processen
- Kvalificering och första intervju
- Bedömning av kompetens, potential, motivation och drivkrafter
Här kombinerar vi modern teknik och datadrivna insikter med personlig search, djup branschkunskap och ett starkt nätverk – för att attrahera kandidater som inte bara matchar rollen, utan även kulturen och framtiden.
3. Presentation – Tydligt beslutsunderlag
Kandidatpresentation till kund
- Strukturerade presentationer i GDPR-säkrad webbportal
- Samlad uppdrags- och kandidatinformation
- Tydlig processöversikt och kandidatresa
- Rekommenderat grundurval
Ett överskådligt, jämförbart och transparent beslutsunderlag som gör det enkelt att ta nästa steg.
4. Kundintervjuer – Dialog och fördjupning
Intervjuer och möten
- Kandidater möter kund
- Fördjupad dialog och ömsesidig förståelse
- Urval av slutkandidater
Vi stöttar både kund och kandidat före, under och efter intervjuerna för att säkerställa kvalitet, struktur och en professionell upplevelse. När det önskas så deltar vi även i dessa intervjuer.
5. Utvärdering – Insikt på djupet
Djupintervjuer och urval
- Djupintervjuer och arbetspsykologiska tester
- Analys av personlighet, beteende och drivkrafter
- Strukturerad återkoppling
- Beslutstöd
Vi går på djupet – inte bara i vad kandidaten kan, utan hur, varför och i vilka sammanhang personen presterar och trivs bäst. Är det i en ledande position adderar vi även ledarskapstest.
6. Validering – Trygghet i beslutet
Kvalitetssäkring och riskbedömning
- Referenstagning och bakgrundskontroll
- Fördjupade tester vid behov
- Säkerställande av kompetens, beteende och potential
- Samlad risk- och matchningsbedömning
För att ni ska kunna fatta ett välgrundat, objektivt och tryggt beslut.
7. Slutligt val och anställning – Från beslut till start
Avslut och onboarding
- Slutintervjuer
- Rådgivning och stöd i beslutsfasen
- Slutförhandling och avtal
- Stöd vid onboarding
- Tidplan och överlämning
Vi säkerställer att övergången blir lika professionell som rekryteringen – för både kund och kandidat.
8. Uppföljning och garanti – Långsiktighet i praktiken
Kvalitet och ansvar
- Uppföljning med kund och kandidat
- Återkoppling och kvalitetssäkring
- Garanti – alltid minst 100 dagar
För oss slutar inte uppdraget vid påskrivet avtal. Vi följer upp för att säkerställa att onboarding och matchning fungerar i vardagen.
9. Partnerskap – Mer än ett uppdrag
- Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
- Kompetensdelning och rådgivning
- Presentation av data, marknadsinsikter och kandidatflöden
- Lärdomar och förbättringspotential
- Framtida lösningar och kompetensbehov
- Stärkt relation och fortsatt dialog
Vi ser varje rekrytering som en del av ett långsiktigt partnerskap – där transparens, kunskap och utveckling skapar verkligt affärsvärde.
Vårt erbjudande
Rekrytering anpassad efter er verklighet
Varje rekrytering är unik. Därför anpassar vi alltid vårt arbetssätt efter er organisation, er kultur och den roll som ska tillsättas. Vi arbetar med search, headhunting och annonsering – ofta i kombination – för att säkerställa hög träffsäkerhet.
För oss handlar rekrytering inte bara om kompetens, utan lika mycket om driv, beteende och långsiktig matchning.
Varför Avanti?
Där teknik möter mänsklig precision
- Partner till bolag i rörelse och tillväxt
- Djup förståelse för Tech och Business
- Experter inom Employer Branding och att bygga vinnande kulturer
- Vana att stötta i organisations- och affärsutvecklingsfrågor.
- Modern search kombinerad med personlig dialog och handplockning av erfarna konsulter
- Tydlig och transparent process
- Stark kandidatupplevelse som stärker ert arbetsgivarvarumärke
- Långsiktigt partnerskap – inte en punktinsats
- Alltid minst 100 dagar garanti
Vi ser människan bakom CV:t och affären bakom behovet.
Second opinion
Vi hjälper företag och organisationer som har egna kandidater, där bolaget vill ha validering av erfarna konsulter, för att få ett säkrare uppbyggt beslutsunderlag. Genom intervjuer, tester och utlåtande säkerställer vi att kandidaten har rätt grunder och är lämpad för anställningen. Vid genomförandet av Second opinion utgår vi från ett antal utvalda och anpassade delar av rekryteringsprocessen.
Tester
Vid rekrytering arbetar Avanti vanligtvis med en person- och motivationsanalys HAS (Hogan Assessment System) eller MPA (Master Person Analys) ett arbetspsykologiskt testverktyg som är uppbyggt kring en Personprofil och en Jobbprofil. Båda dessa är välkända, beprövade testverktyg för urval/rekrytering.
Dessa tester kompletteras vanligen med ett kapacitetstest, såsom tex Matrigma, BasIQ eller Ravens Matriser som ger information om kandidatens generella begåvning. Samtliga testresultat följs upp med en djupintervju för att ytterligare konkretisera kandidatens styrkor och svagheter. Syftet med detta moment är att säkerställa att kandidatens egenskaper och motivation överensstämmer med de krav som ligger till grund för befattningen.
Vid utveckling av samarbete, utbildning, Team Building, individuell utveckling, coachning och karriärcoachning använder vi oss av Master EASI, typologitest. Utifrån vårt grundbeteende kan vi skapa självinsikt och ökad förståelse för andra.
Vid rekrytering av en nyckelperson inom Top Management, kan det hända att vi förordar en slutlig evaluering av psykolog. Här samarbetar vi med ledande psykologer inom arbetspsykologi