REKRYTERING
Rekrytering som skapar värde – på riktigt
Rätt kompetens. Rätt personlighet. Rätt sammanhang.
Vi hjälper företag att tillsätta chefer, specialister och nyckelroller, oftast inom Tech & Business. Genom en strukturerad, effektiv och kvalitetssäkrad process skapar vi rekryteringar som håller över tid – för både verksamheten och individen.
Vår rekryteringsprocess
Tydlig struktur – mänsklig precision
• Analys: kundmöte – behovsprofil – kompetensprofil
• Search/Headhunting: sök och kvalificering
• Intervjuer: djupintervjuer – test/återkoppling – urval/selektering
• Presentation: kandidatpresentation grundurval
• Inledande möten: kandidater möter kund– kunden utser slutkandidater/finalister
• Validering: säkerställande av kandidatkompetens
• Avslutande möten: kunden väljer sin nya medarbetare
• Anställning: slutförhandling – avtal – tidplan
• Avslut uppdrag: återkoppling – dokumentation – avslut
• Uppföljning: kandidater, kunder, garanti
Vårt erbjudande
Rekrytering anpassad efter er verklighet
Varje rekrytering är unik. Därför anpassar vi alltid vårt arbetssätt efter er organisation, er kultur och den roll som ska tillsättas. Vi arbetar med search, headhunting och annonsering – ofta i kombination – för att säkerställa hög träffsäkerhet.
För oss handlar rekrytering inte bara om kompetens, utan lika mycket om driv, beteende och långsiktig matchning.
Varför Avanti?
Där teknik möter mänsklig precision
- Partner till bolag i rörelse och tillväxt
- Djup förståelse för Tech och Business
- Experter inom Employer Branding och att bygga vinnande kulturer
- Vana att stötta i organisations- och affärsutvecklingsfrågor.
- Modern search kombinerad med personlig dialog och handplockning av erfarna konsulter
- Tydlig och transparent process
- Stark kandidatupplevelse som stärker ert arbetsgivarvarumärke
- Långsiktigt partnerskap – inte en punktinsats
- Alltid minst 100 dagar garanti
Vi ser människan bakom CV:t och affären bakom behovet.
Second opinion
Vi hjälper företag och organisationer som har egna kandidater, där bolaget vill ha validering av erfarna konsulter, för att få ett säkrare uppbyggt beslutsunderlag. Genom intervjuer, tester och utlåtande säkerställer vi att kandidaten har rätt grunder och är lämpad för anställningen. Vid genomförandet av Second opinion utgår vi från ett antal utvalda och anpassade delar av rekryteringsprocessen.
Tester
Vid rekrytering arbetar Avanti vanligtvis med en person- och motivationsanalys HAS (Hogan Assessment System) eller MPA (Master Person Analys) ett arbetspsykologiskt testverktyg som är uppbyggt kring en Personprofil och en Jobbprofil. Båda dessa är välkända, beprövade testverktyg för urval/rekrytering.
Dessa tester kompletteras vanligen med ett kapacitetstest, såsom tex Matrigma, BasIQ eller Ravens Matriser som ger information om kandidatens generella begåvning. Samtliga testresultat följs upp med en djupintervju för att ytterligare konkretisera kandidatens styrkor och svagheter. Syftet med detta moment är att säkerställa att kandidatens egenskaper och motivation överensstämmer med de krav som ligger till grund för befattningen.
Vid utveckling av samarbete, utbildning, Team Building, individuell utveckling, coachning och karriärcoachning använder vi oss av Master EASI, typologitest. Utifrån vårt grundbeteende kan vi skapa självinsikt och ökad förståelse för andra.
Vid rekrytering av en nyckelperson inom Top Management, kan det hända att vi förordar en slutlig evaluering av psykolog. Här samarbetar vi med ledande psykologer inom arbetspsykologi